Варианты развития инициативы с рекрутированием участников боевых действий в «новую элиту»

1. ВСЕ ПО ПЛАНУ. Сильные, успешные, мотивированные люди интегрируются в элиту, повышают уровень ее идеологизации, искореняют из истеблишмента апатично-пацифистский дух, позволяют предъявить и даже провести постепенную поколений. 2. ХУНВЭЙБИНЫ. Все как в первом сценарии – но начинается целенаправленное ускоренное сталкивание молодых со старыми и ускоренная ротация истеблишмента. 3. ЧЕСТОЛЮБИВЫЕ ДУБЛЕРЫ. Все как в первом и втором сценарии – но старые более опытные игроки съедают молодых и имеющих более отвлеченные представления о реальности. Примерно как в фильме «Дублер начинает действовать» или в 2011 году: политики вокруг 1952 года рождения переиграли политиков вокруг 1965 года рождения – хотя те вообще до конца не верили, что против них играют) 4. РАЗМЫВАНИЕ ИДЕНТИЧНОСТИ. Интегрировавшись в элиту, ветераны обнаруживают, что их мало что объединяет. А если и есть общий дух, то это мало что им дает. Примерно как в фильме «Белорусский вокзал», где немногие герои подросли по иерархической лестнице и уперлись в потолок, а актуальность военных навыков и представлений о мире оказалась не слишком востребованной и продуктивной. И в целом как субъект за пределами фильма они не выступают, собираясь раз в много лет по грустным поводам. 5. ПРИТИРКА. Система кадрового резерва позволяет снизить страхи сегодняшнего истеблишмента, что придут непонятные люди с своими представлениями о прекрасном. Система обучения позволяет отфильтровать и нейтрализовать самых экстремальных и подшлифовать адаптируемых. И не чинить то, что работает. 6. НОВЫЕ «НАШИСТЫ» . Школа кадрового резерва позволяет конкретному клану: а) опередить конкурентов в демонстрации идеологической верности – иногда это важно, б) продемонстрировать другим кланам и внешним недругам, что у них есть много сильных и мощных пассионариев. Трансляция этого сигнала в настоящем и становится главной целью, а карьеры резервистов в будущем развиваются как-нибудь еще в зависимости от ситуации на рынке.