Новая уравниловка: рассказываем, как в Петербурге экономят на стимулирующих выплатах медицинским работникам

➡️ В инфекционной больнице имени Боткина сотрудники судятся с администрацией. Там среднему медперсоналу начислили мизерные стимулирующие выплаты за 2022 год, в то время как большинству врачей и санитаркам выплатили в конце года солидные суммы, чтобы «вытянуть» их среднегодовую зарплату до показателей «дорожной карты». ➡️ В отделении скорой помощи (ОСМП) поликлиники № 78 Фрунзенского района стимулирующие выплаты вовсе не начислялись за 2023 год, пожаловались там. Причина: достигли целевых показателей по зарплатам и без премий, но зарплаты почему-то получились ниже, чем в соседних поликлиниках. Руководство объяснило сотрудникам, что из-за недостатка средств комитет по здравоохранению разрешил поликлинике понизить планку показателя средней зарплаты по врачам. ➡️ В Мариинской больнице нарушителей хотят лишать части зарплаты на полгода. Там, в соответствии с «Положением о стимулирующих выплатах по результатам оценки эффективности работы медицинского и иного персонала», которое есть в нашем распоряжении, для достижения целевого размера зарплат применяют баллы. Их начисляют за многое, в том числе, например, некурящим и ведущим здоровый образ жизни. При этом основанием для снятия балла или его не начисления являются служебные записки или заявления от сотрудников больницы. Если к ориентации на поощрение сотрудников за здоровый образа жизни не придраться, то перспектива полного лишения выплат на длительное время весьма спорная. Так, тех, кто на момент выплаты имеет не снятое дисциплинарное взыскание — «выговор», - стимулирующих выплат, в соответствии с положением, лишают не менее чем на полгода. Или же «выплаты снижаются на 50% работникам, имеющим на момент выплаты не снятое дисциплинарное взыскание — «замечание». Напомним, 16 июня 2023 года Конституционный суд постановил, что дисциплинарное взыскание не может служить основанием для снижения зарплаты на весь срок его действия, поскольку нарушение требования о соблюдении дисциплины «если и оказывает негативное влияние на результаты труда, то лишь в то время, когда он совершен». Выплаты «по своей целевой направленности не являются премиями. Будучи частью зарплаты, они компенсируют дополнительные трудозатраты и повышенную интенсивность труда». Полный текст о том, как обстоят дела с зарплатами у петербургских медиков, читайте здесь . @fontankaspb